Asistente de cocina a la hora del almuerzo Mamaw's Cafe & Catering

Asistente de cocina a la hora del almuerzo

Medio tiempo • Mamaw's Cafe & Catering
Beneficios:
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Horario flexible
  • Tiempo libre remunerado
  • Descuentos para empleados
En Mamaw's Cafe & Catering, nos dedicamos a crear un ambiente acogedor donde la excelente comida y el servicio amable van de la mano.

Únase a nosotros en nuestra misión de priorizar la satisfacción del cliente, el bienestar de los empleados y el compromiso con la comunidad, ya que nuestro objetivo es convertirnos en la mejor opción para las experiencias gastronómicas.

Estamos buscando un asistente de cocina altamente motivado para que forme parte de nuestro equipo y nos ayude a brindar una experiencia gastronómica excepcional a nuestros clientes.

Como asistente, su principal responsabilidad será finalizar la comida con guarniciones y accesorios antes de que llegue a los invitados.  Esto incluye asegurarse de que tengan panecillos, mantequilla, cuchillos para carne, etc.  También estarás sacando pedidos para llevar.  Es posible que le pidan que prepare la comida o que ayude a mantener el ambiente del comedor limpio y atractivo. Esto incluye limpiar mesas, retirar platos usados y poner mesas para el siguiente grupo de clientes. Además, serás responsable de atender las necesidades de nuestros clientes, con prontitud y cortesía. Deberá comunicarse con los servidores y ayudarlos según sea necesario. Debe ser rápido para rellenar las bebidas y limpiar los utensilios usados.

Su excepcional prestación de servicios nos ayudará a crear una experiencia gastronómica fenomenal para nuestros clientes desde el principio hasta el final.

Actividades y responsabilidades Primaria

  • Promover, trabajar y actuar de manera coherente con la misión de Mamaw's Cafe & Catering, donde nuestra misión es enriquecer la vida de nuestros huéspedes y empleados.  Hacemos esto a través de alimentos y bebidas de calidad superior, un servicio al cliente legendario, crecimiento de ventas, controles de costos y tratando a nuestros empleados como familia.  Creemos que nuestros empleados son nuestro recurso más importante, y nuestro éxito depende de crear y retener un personal capaz de brindar una experiencia gastronómica excepcional a cada cliente, en todo momento.
  • Ponga las mesas con condimentos y / u otros suministros.
  • Limpie las mesas después de los invitados y limpie las mesas y los asientos con paños humedecidos.
  • Limpie rápidamente las mesas, las sillas, las cabinas y el piso debajo y alrededor de las mesas entre los invitados.
  • Retire la vajilla usada entre platos.
  • Localice los artículos solicitados por los huéspedes.
  • Raspe, apile y lleve platos y otras vajillas a la cocina para limpiarlos.
  • Lleve la vajilla sucia al área designada y descargue, clasifique y apile cubiertos, platos y cristalería para limpiarlos.
  • Realizar tareas de servicio, limpieza o almacenamiento para facilitar el servicio al cliente.
  • Lleve alimentos, platos, bandejas o cubiertos desde las cocinas o áreas de suministro hasta los mostradores de servicio.
  • Limpie la comida o bebida derramada o los platos rotos y retire la basura.
  • Sirva comida a los invitados cuando los meseros necesiten ayuda.
  • Agradezca a los invitados cuando se van, sosteniendo las puertas cuando sea posible.
  • Mantenga suministros adecuados como cubiertos, cristalería, platos o bandejas.
  • Limpie y pula mostradores, estantes, paredes, muebles o equipos en áreas de servicio de alimentos o restaurantes, y trapee o aspire pisos.
  • Llene dispensadores de bebidas o hielo.
  • Almacene gabinetes o áreas de servicio con condimentos y rellene los recipientes de condimentos.
  • Comuníquese con el servidor y el anfitrión o la anfitriona para acelerar la eficiencia de los asientos, la utilización de la mesa y el servicio al cliente.
  • Responda adecuadamente a las solicitudes de los huéspedes y comunique las solicitudes de los huéspedes al servidor según sea necesario.
  • Obtenga la asignación del área de servicio al comienzo de cada turno.
  • Inspeccione los baños cada 30 minutos y límpielos según sea necesario.
  • Asista a todas las reuniones programadas de empleados y ofrezca sugerencias para mejorar.
  • Coordinar y ayudar a los compañeros de trabajo a satisfacer las necesidades de los huéspedes y apoyar la operación del restaurante.
  • Reemplaza a tus compañeros de trabajo para garantizar los estándares de servicio al huésped y las operaciones eficientes.
Actividades y responsabilidades Suplementarias

  • Fruta en rodajas que se usa para decorar bebidas.
  • Lave vasos u otros equipos para servir
Calificaciones

  • Se prefiere el conocimiento previo de las regulaciones del servicio de alimentos.
  • Capaz de trabajar en un entorno acelerado.
  • Capaz de levantar, transportar o tirar de objetos que pueden ser pesados.
  • Capaz de estar de pie durante períodos prolongados.
  • Capaz de priorizar, organizar y administrar múltiples tareas.
  • Jugador de equipo
Informe al gerente de recepción

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Ventajas de Mamaw's Cafe

Comida gratis para empleados mientras están en el horario de trabajo
Gana tiempo libre remunerado
Recompensas basadas en el rendimiento
Botín gratis